勞動合同的違約金和賠償金是如何界定責任的?
來源:歐達人才網 日期:2019-06-13 瀏覽


在很多人簽勞動合同的時候,應該都會注意到勞動合同上有違約金以及賠償金等相關信息的存在。針對于這一部分內容,它的責任具體是如何去界定的呢?歐達重慶求職專家接下來就來簡單的進行一番說明吧。


1、是否寫入合同


由違約方造成違約并給另一方造成損失時,只要合同中寫明了違約條款,當事人應當按照該條款支付違約金。賠償金的支付取決于實際造成的程度決定的,無論合同中是否有相應的條款。  


2、是否造成實際損失


由于支付違約賠償金的條件是違約方違約,無論另一方是否有損失,違約賠償金都是硬性要求的。支付賠償金的前提條件則不僅是出現違約,更依賴于實際造成的損失來經典判決。


3、數額與實際損失之間的關系是不同的


由于違約金是事先在勞動合同中約定好了的,實際損失可能與約定的金額不一致,賠償金額完全是根據實際損失確定。


4、是否適用等分原則


違約金與實際的損失是無關的,只要協議符合一般社會標準和工人的負擔能力。補償金是與實際損失一致的。特別是在給予員工特殊福利待遇并約定服務期的情況下,雇主的實際損失隨著員工的服務年限下降,所以也需要逐年遞減。


上文就是針對于勞動合同的違約金以及賠償金的責任是如何界定的簡單說明了,這些相關的條例是我們在簽訂合同之前就要看清楚的,防止我們后期因為合同的原因而造成損失。

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